Diversity
女性の活躍推進
人間尊重を基本として、豊かな価値を創造する
昭和建設は「人間尊重を基本として、豊かな価値を創造する」ことを理念に掲げています。その実現のため、多様な人材が活躍できる環境の整備を重視しています。その中で、女性の活躍推進は重要な課題のひとつであり、積極的に女性の活躍を推進しています。多様な視点と能力を取り入れ、豊かな価値を創造することに努めていきます。
環境の整備
work environment
-
仕事と家庭の両立
産前産後休暇・育児休業・介護休暇・看護休暇の取得と復職後のサポートを強化し、社員の課題と不安に寄り添い、利用促進と理解向上に努めています。
-
ノー残業デー
第2・第3水曜日をノー残業日に設定し、ワークライフバランスを重視した働き方改革を推進します。
-
快適なトイレ設置
現場における女性専用トイレの導入を進め、快適で安心できる職場環境の提供に努めています。
-
女性の雇用推進
技術者の女性を現員の6人から8人以上に増加させる目標を掲げ、女性の積極的な雇用を推進しています。
-
資格取得の促進
資格取得研修費の補助などを通じ、社員のスキルアップを支援し、専門性を高めるための機会を提供します。
-
社員満足度調査の実施
年1回の社員満足度調査を実施し、社員の意見を反映させた職場環境の改善に努めています。
